تبعیض سنی یک نوع از تبعیض است که شامل تعصّب نسبت به افراد هم سن می باشد. تبعیض سنی، همانند تبعیض نژادی و تبعیض جنسی، شامل رفتار منفی با افراد موجود در گروه های سنی متفاوت می باشد.

عبارت تبعیض سنی، برای اولین بار توسط یک متخصص امراض پیری، به اسم وبرت ان بوتلر[۱] و به منظور توصیف تبعیض مربوط به افراد مسن تر به کار گرفته شد. امروزه این عبارت برای هر نوع از تبعیض های سنی به کار گرفته می شود و شامل تبعض در برابر کودکان، نوجوانان، بزرگسالان و شهروندان قدیمی می باشد.

تبعیض سنی بارها در محیط های کاری گزارش شده است، که می تواند به ایجاد تبعیض یا مشکلاتی در پیدا کردن شغل منجر شود. این امکان وجود دارد که افراد جوان و بالغ در پیدا کردن شغل خودشان به مشکل بخورند و به دلیل نداشتن تجربه مناسب، توجه کمتری به آنها شود؛ این در حالی است که افراد بالغ مسن تر ممکن است که در بدست آوردن پیشرفت، پیدا کردن کار جدید و یا تغییر شغل خودشان با مشکلاتی مواجه باشند.
رفتارها و تصورات قالبی که منجر به تبعیض سنی می شوند

محققی به اسم سوزان فیسک[۲] بیان کرد که رفتارها و تصورات قالبی در مورد افراد مسن تر، در اغلب موارد مربوط به نحوه توقع افراد جوان تر در مورد رفتارهای آنها می باشد.

اولین تصور قالبی که وی مطرح کرد، مربوط به توالی می باشد. در اغلب موارد، افراد جوان تر فرض می کنند که افراد مسن تر دوره خودشان را تمام کرده اند و باید کارهای خودشان را به نسل جوان تر بسپارند.
دومین تصور قالبی عبارت از موردی می باشد که فیسک آن را به عنوان مصرف تعریف کرد. افراد جوان تر بارها احساس می کنند که منابع محدود به جای اختصاص داشتن به افراد مسن تر، باید به مصرف نسل جوان تر برسد.
آخرین مورد عبارت از این می باشد که افراد جوان، یک تصور قالبی را در مورد هویت افراد مسن تر در نظر می گیرند. افراد جوان تر احساس می کنند که افرادی که مسن تر هستند به اقتضای سن خودشان کار کنند و از هویت مربوط به افراد جوان تر استفاده نکند؛ برای مثال آنها باید در مورد نحوه صحبت کردن و روش های لباس پوشیدن متفاوت از افراد جوان تر باشند.

تبعیض سنی تا چه حدی رایج است؟

همچنین تحقیقات صورت گرفته نشانگر این است که تبعیض سنی، در حد قابل تعجبی به یک امر عادی تبدیل شده است. در یکی از مطالعاتی که در سال ۲۰۱۳ و مجله تخصصی امراض پیری[۱] چاپ شده است، محققان در مورد نحوه حضور افراد مسن تر در گروه های Facebook یک بررسی انجام دادند.

آنها مشاهده کردند که ۸۴ گروه در رابطه با موضوعات افراد مسن می باشد، ولی بیشتر این گروه توسط افرادی که در دهه ۲۰ ام زندگی شان هستند، ایجاد شده است. در حدود ۷۵ درصد از گروه مربوط به شهروندان مسن تر بودند و در حدود ۴۰ درصد از آنها، از ممنوع شدن فعالیت هایی از قبیل رانندگی و خرید برای این گروه سنی، طرفداری کرده بودند.

همچنین افراد مسن تاثیر این تبعیض را در محیط کارشان هم مشاهده کردند. بر اساس اعلامیه کمیسیون فرصت برابر ایالات متحده، تقریبا در یک چهارم از بخش ها، کارگران با تبعیض سنی مواجه هستند.

AARP گزارش داد که از هر پنج نفر کارگر موجود در ایالات متحده، یک نفر بالای ۵۵ سال سن دارد. تقریبا ۶۵ درصد از کارکنان بیان کردند که آنها در محیط کاری خودشان تبعیض سنی را تجربه کرده اند و ۵۸ درصد از افراد مورد مطالعه بر این باور بودند که تبعیض سنی در سن ۵۰ سالگی شروع می شود.

به چه نحوه با تبعیض سنی مقابله کنیم

انجمن روان شناسی آمریکا بیان کرده است که تبعیض سنی یک مسئله جدی است و همانند تبعیض های جنسی، نژادی و ناتوانایی، باید از بین برود. آنها بیان کردند که افزایش آگاهی عمومی در رابطه با نحوه ایجاد مشکلات تبعیض سنی می تواند مفید باشد. با افزایش جمعیت مربوط به افراد بالغ، پیدا کردن روش هایی برای به حداقل رساندن تبعیض سنی به یک مسئله مهم تری تبدیل خواهد شد.